Bản sắc văn hóa của Lương Sơn Bạc được xây dựng trên nền tảng 6 giá trị cơ bản :

• Tâm huyết : Đội ngũ nhân sự gia nhập vào LSB là những con người tâm huyết, trách nhiệm tận tâm và luôn hết mình vì công việc, vì khách hàng. Người LSB hướng đến tiêu chí làm việc hết việc chứ không hết giờ, chúng tôi luôn đặt trường hợp mình là khách hàng, đối tác để giải quyết mọi vấn đề một cách phù hợp nhất. Chúng tôi tin rằng  chính sự tâm huyết với công việc mới là bệ phóng cho sự gắn kết và tạo ra những kết quả tốt hơn nữa trong tương lai.
• Chính trực, đạo đức : Ở mỗi con người LSB luôn trung thực, tôn trọng các nguyên tắc tiêu chuẩn đạo đức, tôn trọng cái đúng, cái hợp lí và cái mang lại hiệu quả. LSB không kinh doanh theo kiểu lợi mình hại người mà mọi việc đều xử lí trên tinh thần tôn trọng lẽ phải và tính công bằng . Trong mọi vấn đề, chúng ta cần suy xét trách nhiệm bản thân trước, xem mình đã thực hiện hết trách nhiệm hay chưa. Tôn trọng nguyên tắc công bằng, không lồng ghép quan hệ cá nhân, tình cảm riêng trong xử lý công việc.
• Kỉ luật cao : Chúng tôi luôn làm việc với một tinh thần kỉ luật cao, chấp hành có nguyên tắc và kỉ luật các nhiệm vụ cấp trên giao phó, tôn trọng chuẩn mực và các cam kết với khách hàng, đối tác và đồng nghiệp, điều đó làm cho chúng tôi được đánh giá cao, có như vậy cấp trên mới tin tưởng giao việc cấp dưới,đối tác mới tin cậy hợp tác và cùng nhau làm việc . Chính vì vậy ,người LSB cần tôn trọng nguyên tắc “ Nói là Làm” ,”Hứa là phải thực hiện “, trong mọi lúc, mọi nơi và trong mọi mối quan hệ.
• Lắng nghe học hỏi : Người LSB giữ vững tinh thần học hỏi,luôn lắng nghe để tiến bộ hơn nhằm tạo ra sự sáng tạo khác biệt về cách làm, cải tiến liên tục để  hướng đến cái hiện đại-văn minh, từ cách làm khác biệt để đạt hiệu quả khác biệt và khi nhận biết đó chính là cái mới, hiện đại hơn, văn minh hơn thì phải tìm cách vận dụng vào công việc hàng ngày nhằm đạt được hiệu quả và chất lượng cao nhất.. Lắng nghe không những thể hiện tinh thần cầu thị , khiêm tốn mà là phẩm chất đạo đức tốt đáng quý, sẵn sàng chấp nhận sự thay đổi bỏ qua tính vị kĩ để kết quả công việc ngày càng tốt hơn, hiệu quả hơn. Thực hành tiết kiệm, không xa xỉ lãng phí, phô trương hình thức. Chúng ta tin rằng mọi vấn đề đều có nhiều cách giải quyết hiệu quả nhất  vì vậy khi gặp khó khăn cần chân thành lắng nghe học hỏi để tìm ra giải pháp phù hợp nhất.
• Chất lượng là số 1: Chất lượng bao hàm qua các giá trị : từ  sản phẩm, con người của LSB  với mọi khách hàng. Vì vậy chúng tôi luôn cố gắng và nổ lực để tạo ra những sản phẩm tốt nhất đại diện cho hình ảnh và thương hiệu của LSB. Môi người LSB phải luôn ý thức rằng mỗi nhân sự là đại diện cho hình ảnh, văn hóa  của công ty vì vậy cần chú trọng đến hình ảnh thông qua việc trao dồi chuyên môn liên tục, từ cách ăn mặc, tác phong lịch sự gọn gàng. Tránh không để khách hàng và đối tác hiểu nhầm,liên tưởng đến những ngụ ý không tích cực về sản phẩm, con người LSB.
• Chịu trách nhiệm và làm việc trên con số  : Khi rủi ro trong công việc xảy ra, thậm chí có sai phạm  mỗi bộ phận -cá nhân luôn thể hiện tinh thần chịu trách nhiệm cao nhất của mình, chúng ta cùng nhau  nhìn nhận lại toàn bộ sự việc , tìm cách xử lý để giảm thiểu rủi ro xuống mức thấp nhất và đúc rút những kinh nghiệm cần thiết cho công ty và cho bản thân để tránh những sai lầm có thể xảy ra trong tương lai, người LSB luôn gắn trách nhiệm cá nhân vào tất cả công việc dù là nhỏ nhất và sẵn sàng tự thay đổi tự thay đổi vị trí/ chấp nhận luân chuyển công việc nếu không đủ năng lực.  Chịu trách nhiệm không những là một phẩm chất đạo đức tốt mà còn là phẩm chất rất riêng của người LSB, mỗi cá nhân chịu trách nhiệm dẫn đến một tập thể chịu trách nhiệm và hạn chế những tranh luận xảy ra. Chúng ta tâm niệm rõ rằng, lỗi của cá nhân là lỗi của tập thể, vì vậy trong mọi công việc người LSB luôn thể hiện tinh thần nổ lực, tĩ mĩ và trau chuốt trong công việc để hạn chế tối đa các rủi ro xảy ra .Khi sai phạm xảy ra người LSB tự tìm cách để xử lí khắc phục , trường hợp xử lí chưa được cá nhân ( bộ phận) có nghĩa vụ báo lên cấp trên để hỗ trợ cùng xử lí công việc.

Chúng ta thống nhất rằng con số phản ánh được hiệu quả công việc ở mức trung thực và chính xác nhất, vì vậy người LSB luôn làm việc dựa trên kế hoạch rõ ràng để  đạt được mục tiêu định lượng, kết quả trên con số là kết quả cuối cùng